CHAIRE-AFRIQUE-DIASPORA

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 Contenu : modules de formation

  • Module 1 : Royautés et chefferies traditionnelles : théories et stratégies de gouvernance

  • Module 2 : Culture administrative et gouvernance locale

  • Module 3 : Structure et fonctionnement d’un village

  • Module 4 : Organisation administrative, communication et développement endogène

  • Module 5 : Gouvernance locale, spiritualités et consolidation de la paix (valeurs et stratégies de création

de richesses)

  • Module 6 : Juridictions traditionnelles et Tribunaux coutumiers face aux défis des Instances de décisions  

dites modernes

Méthodologie

 Niveau 1 : Phase de découverte/Introduction/Imprégnation :

  • Identification des besoins ;

  • Formulation des hypothèses de transformation qualitative ;

  • Appropriation de l’objet d’études (épistémologie, grandes figures, dates clefs, méthodologie, découvertes, actualités de la science ou du domaine) ;

  • Maîtrise des langues et langages des méthodes et systèmes de communication efficace ;

  • Acquisition de compétences nouvelles.

 Niveau 2 : Phase d’appropriation/Formation à la capitalisation des pré-requis

(une pédagogie liée à 50 % de nouvelles compétences) :

  • Identification des besoins de formation ;

  • Immersion professionnelle en alternance ;

  • Apprentissage axé sur les théories et les méthodes de la science ;

  • Acquisition de compétences liées à l’histoire de la science ;

  • Acquisition de compétences liées à la pratique professionnelle ;

  • Identification des réseaux de communication et d’exploitation et des stratégies de mise en réseautage (management, marketing et lobbying).

 

Niveau 3 : Phase de propulsion mesurée (ou dosée), d’accélération et de réalisation de performances –

               apprentissage axé sur la mise en branle des changements et des innovations, l’esprit d’initiative et

               l’esprit de créativité : 

  • Immersion professionnelle totale ;

  • Capitalisation des pré-requis des systèmes en situation ;

  • Mise en synergie des compétences liées aux Acquis de l’Expérience.

Résultat : rentabilisation de la productivité et rayonnement de l’entreprise supérieure à ses performances antérieures.

Durée de la formation par session (de préférence en présentiel)

  • Formule 1: 30 heures (9 h – 15 h x 5 jours)

  • Formule 2 :8 h – 13 h / 14 h – 18 h

  • Formule 3 : Cours de week-end en présentiel à l’Université Charles-Louis de…Montesquieu pour une durée de trois mois ou Formation à distance ou en ligne (Vendredi : 15 h 30 – 19 h 30/

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